La diversité humaine est la constatation de l'existence de différents types d'être humains.
La société est diverse, l'entreprise ne l'est pas encore, du moins pas assez et pas assez vite.
L'entreprise gagnerait en richesseS si elle met en place des dispositifs pour ne plus cloner son personnel.
Le recrutement de clones est quasi permanent au sein des entreprises. Les préjugés et les peurs contibuent principalement à recruter la personne qui nous ressemble le plus, celle qui nous rassure. Celle qui a le même diplôme, qui habite le même lieu, possède les mêmes opinions religieuses ou politiques, qui appartient à la même catégorie sociale et culturelle, ...autant de raisons "valables" qui nous font recruter son clone (un éclairage précieux: le livre de Krishnamurti "se libérer du connu").
Il ne faut pas se contenter de saupoudrage avec de simples sessions de "sensibilisation à la diversité" ou de bonnes paroles diffusées dans les forums estampillés "diversité".

Pour s'attaquer de façon efficiente à ce clonage, il faut aller beaucoup plus loin et s'atteler à déconstruire ces préjugés et réduire les peurs inhérentes. Cette approche fait se rapprocher les personnes différentes pour leur apprendre à bâtir ensemble leur zone commune de confiance mutuelle et d' "accomodement raisonnable" pour créer la richesse dans l'entreprise

J'attends votre réaction pour partager votre d'expérience.

A suivre.

Laravi

La diversité vue par Laravi N°1